Hoe ervaart een bedrijf de plaatsing van aanstormend talent van Ivy Global? We vroegen het aan René Plasman, medeoprichter van Molenaar&Plasman Solutions (MnP Solutions), die sinds afgelopen najaar Joris van der Goes in zijn bedrijf heeft rondlopen. 

Het bedrijf MnP Solutions ondersteunt organisaties op het gebied van informatiebeveiliging, privacy, training en procesverbetering. Uitgangspunt daarbij is altijd om de wet- en regelgeving op een pragmatische manier in te zetten als groeiversneller. Het is een snelgroeiende en ontwikkelende organisatie. Voor het vinden van nieuwe kracht op het gebied van informatiebeveiliging werd vorig jaar bij Ivy Global aangeklopt.

‘Ik kende oprichter Jorn van der Schaaf al van een project van vroeger, waarna we altijd contact zijn blijven houden’, vertelt René. ‘We hadden al eens gepeild of er in de pool van studenten iemand was die de overstap wilde maken naar een vast dienstverband bij onze organisatie. Die vraag kwam in eerste instantie nog te vroeg. Nadat Sandra de Vries zich bij Ivy op de detachering is gaan richten, hebben we nog een keer aangeklopt. Zij heeft toen Joris voor ons gevonden.’

Ander spoor

Opmerkelijk is dat Joris een heel andere baan voor ogen had, dan die hij nu bekleedt. ‘Maar Sandra geloofde dat niet', herinnert René zich. 'Zij had gesprekken met Joris gevoerd en vond dat onze vacature veel beter bij hem paste dan hij zelf dacht. Ook toen ik met hem het gesprek aanging, zat hij nog op het andere spoor. Hij vertelde over de dingen die hij zocht in zijn volgende baan. Daarbij noemde hij allemaal aspecten die wij hem konden bieden. Het was op dat gebied een match. De vraag was alleen of Joris dat ook zag en het werk bij ons dan ook echt leuk zou gaan vinden. Het heeft wat handen en voeten in aarde gehad, maar ik denk dat we met zijn allen heel blij zijn dat we het gedaan hebben.’

Over zijn werk is René tevreden. ‘Joris is een jonge jongen en er zijn genoeg dingen die nog beter kunnen, maar hij is gedreven, leergierig, eerlijk en open, doet zijn best en geeft aan waar hij tegenaan loopt. Dat is wat je wil. En ook niet onbelangrijk: onze opdrachtgevers zijn tevreden over hem. Het voordeel van zijn werkervaring bij Ivy is dat als je hem feedback geeft, hij door die bagage goed in staat om een verbetering of nieuwe oplossing bij elkaar te puzzelen. Dan merk je dat het maken van die vlieguren echt meerwaarde heeft.’

Goede voorwaarden

De samenwerking met Ivy Global is sowieso voor herhaling vatbaar wat René betreft. ‘Ivy hanteert een heel fair prijsmechanisme. Er wordt niet begonnen met een enorm startbedrag van drie maandsalarissen, waar vervolgens nog allemaal toeslagen bij komen. Het gaat gewoon om de gewerkte uren. Dat maakt het makkelijker om de keuze voor zo’n jong iemand te maken, want je neemt ondanks alle gesprekken en tests die je doet toch een risico.’ 

De begeleiding van Sandra is nog een andere positieve bonus. ‘Ik hoorde dat ze nog contact heeft met Joris en dat heeft mij zeker verrast. Het is niet: ‘Je bent geplaatst, toedeledokie!’, maar ze heeft contact gehouden om te kijken hoe Joris zich ontwikkelt en of ze hem nog kan helpen om het succes van de samenwerking nog groter te maken. Ze wil dat deze match slaagt en steekt daar graag extra tijd in. Er is echt moeite gedaan om iemand te vinden die bij de baan past. Ik weet dat dat hoort in het recruitment, maar dat dat lang niet overal het geval is. We zijn ook op zoek naar collega’s met meer startervaring, daarom vind ik het stiekem jammer dat jullie alleen studenten en net afgestudeerden in de aanbieding hebben. Anders zouden we die ook via jullie zoeken!’