Word je organogram heel simpel of door de ‘simpelheid’ juist alleen maar verwarrend als je een bedrijf bent zonder directie en managementlagen? In deze blog nemen we de organisatiestructuur van Ivy Global onder de loep.
De organisatiestructuur van Ivy Global is - doordat we een zelfsturend bedrijf zijn en enkele jaren geleden zonder directeur zijn gaan opereren - volledig platgeslagen. Naast elkaar werken de regioteams, dat zijn op dit moment Amsterdam, Delft en Eindhoven. Dan heb je ook nog de vier aan ondersteunende teams: Geld & IT, HR, Lange Termijn en Communicatie. Deze staan in ons organogram ook weer naast de regio’s, want er valt geen hiërarchisch onderscheid te maken tussen beide typen teams. De term ‘ondersteunende’ teams klinkt in het kader van gelijkwaardigheid misschien gek. Maar hiermee wordt bedoeld dat het teams zijn die vooral de regioteams helpen bij de ondersteunende processen in plaats van de primaire processen.
Elke regio heeft de bevoegdheid om beslissingen te maken binnen zijn eigen regio, waarbij het advies kan inwinnen van de ondersteunende teams. Die zijn in die zin ondersteunend, vanwege het leveren van de benodigde informatie en inzichten, maar hiërarchisch zijn ze dat niet. Elke regio heeft verder ook een vertegenwoordiger per ondersteunend team, door ons ‘pet’ genoemd. Zij zijn het meest betrokken bij de ondersteunende teams en zorgen ervoor dat acties en communicatie vanuit de regioteams bij de betreffende ondersteunende teams terechtkomen, en vice versa.
Teamgrootte
We hebben altijd gezegd, dat we proberen om de teams zo klein mogelijk te houden, omdat anders de groep die betrokken is bij de besluitvorming te groot wordt. We hebben nog niet volledig vastgesteld wat voor ons de ideale teamgrootte is. Maar dit zal ergens tussen de 8 en 15 personen zijn.
Dat betekent dat als we nog verder aan het groeien zijn, we steeds kijken naar hoe we de regio’s weer verder kunnen gaan opsplitsen. Dat komt de besluitvorming en werksfeer alleen maar ten goede. En aangezien we grote ambities hebben met betrekking tot werkgeluk gaat dit zeker bijdragen aan onze doelen!
